Ce sujet de l’égalité est très important pour nous et fait partie de nos valeurs.
Comment ce sujet infuse dans nos accompagnements, nos missions et notre ADN ?
L’historique et le fonctionnement de Révélaction en sont imprégnés.
Je suis une femme entrepreneuse qui a choisi cette indépendance pour garantir mon éthique et avoir le choix des missions que je mène avec mon équipe.
Je travaille aujourd’hui avec 17 consultants partenaires, 16 femmes et 1 homme, sur l’ensemble du territoire, des entrepreneurs (es) comme moi qui ont fait le choix de valeurs et d’éthique qu’ils entendent respecter. Tous (tes) sont indépendant(es), ainsi que notre assistante. Cette modalité est garante d’agilité, de volonté de travailler / construire ensemble. Nous sommes une communauté de professionnels (elles) qui avons choisi de coopérer et de continuer à apprendre ensemble. Bien entendu, nos relations sont également contractualisées et transparentes.
Avoir une grande majorité de femmes dans l’équipe est une réalité du marché de la formation et de l’accompagnement en développement professionnel et personnel. Je reste favorable à intégrer des hommes dans l’équipe si l’occasion se présente. Je précise que cette équipe s’est constituée par réseau et cooptation. Je ne cherche pas à « recruter », seulement à m’entourer de professionnels avec lesquels je partage une vision .
C’est donc très naturellement que ce sujet de l’égalité femmes / hommes influence nos actions : par exemple sur le sujet des bilans de compétences : en 2023, 74,4% concernent des femmes. Cette proportion est habituelle et nous constatons que la remise en question professionnelle est plus affichée chez les femmes. Ces dernières franchissent volontiers le pas de mener cette réflexion qui s’avère en général plus globale et concerne l’ensemble des sphères de vie.
Selon le type de mission, nous pouvons intervenir directement sur l’organisation de la structure : coaching de dirigeants, coaching d’équipe, formations, nous permettent de sensibiliser ce sujet de l’égalité femmes / hommes.
Au-delà d’une formalisation systématique de ce sujet dans nos accompagnements, il est naturellement présent dans nos actions, car il influence le monde du travail et nos sphères sociales en général.
De fait, nous abordons ces sujets de l’égalité dans nos missions. Pour exemple :
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